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前車之鑒
  • 案例一
    原杭州分乳品省專王某丹,長期績效不達標,業績衰退嚴重,作為高階業務主管長期無法達成工作指標要求,公司在對其進行調崗培訓後績效仍無改善,對分公司整體業績造成嚴重影響,我司給予解除勞動關係。