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案例一
深圳分原虎门营业所所长时某成，入职时采用欺瞒手段，故意向公司提供虚假身份信息，行为恶劣，个人操守缺失，事件被查实后该员工承诺自动离职，但过后又反悔，针对如此反复且个人诚信缺失之员工我司依照管规解除劳动合同。
案例二
合肥分淮北营业所配送主任陈某杰，对客户资料弄虚作假，刻意隐瞒下属与我司客户间存在夫妻关系，故意欺骗公司企图获取利益，造成不良影响，个人操守缺失，公司多次对该员进行工作改善指导，但始终未取得改善，公司给予解除劳动合同。
